隨著取消下放行政審批、公車改革、養老、醫療並軌等一些延宕多年的改革重頭戲加速推出,公務員正慢慢褪去昔日的光輝,公務員隊伍的龐大與財政增速的不成比例,公務員高付出低酬勞矛盾日漸凸顯。而一名熱衷於數據的專家卻批評嚷嚷漲工資的公務員們,“洗洗睡吧”。(12月30日光明網)
  錢鐘書先生在《圍城》中寫道:“婚姻是一座圍城,城外的人想進去,城裡的人想出來。”如今,在中央各項制度規定下,褪去了“金飯碗”光環的公務員也面臨著“婚姻”這樣的圍城困境。
  不否認,在公務員隊伍中有的人利用手中的職權為自己謀取巨額利益。一些“城外人”看似對腐敗咬牙切齒,實際上是痛恨自己不在腐敗的行列中。被扭曲的價值觀推動公務員招錄考試不斷升溫。
  而那些已經從國考、省考中“殺出”一條血路才得以佩戴上公務員標識的“城中人”,一方面期盼著在為人民服務的同時能夠得到與之相匹配的“優待”,另一方面卻不得不直視理想與現實之間的巨大落差。中央各項政策法規的出台,各種改革的推出,“城中人”已經從“當上了公務員就一切無憂”,改口為“選擇了公務員,你就選擇了清貧”,甚至一些有了一定身份地位的領導幹部爭相跳出公務員隊伍,理由大多都是公務員待遇偏低。
  香港和新加坡等地推行高薪養廉制、公職人員財產公開制等制度,一方面提高了公務員的薪資,另一方面兼顧了官員拒腐意識的提高,有效遏制腐敗又使得政府公信力大大提升。
  內地正在向香港等地學習成功的反腐經驗,“老虎、蒼蠅一起打”使一批高官紛紛落馬,“八項規定”肅清公職人員濫用職權的各種行為,“厲行節儉,反對浪費”更是緊緊管住了公務員的錢袋。公眾看到了政府的反腐決心,政府也向公眾樹立起了良好的形象。
  然而,政府似乎忽略了“城中人”除去身上的標識也是一名普通的老百姓,作為老百姓理應享有社會主義發展的成果。物價的不斷攀升,錢袋的不斷扎緊,公務員囊中日漸羞澀。樂觀地來說,部分公務員因為薪資問題而另尋他處,降溫火熱的公務員考試,讓年輕人更加理性地看待公務員崗位,在擇業過程中選擇更加多樣化,而不是擠破頭地扎堆公務員考試。但從長遠來看,公務員隊伍因薪資問題而“被去精英化”,造成一些優秀人才的流失,繼而引發一系列的執行力缺失、效率低下等問題,從而影響到整個政務工作的高效運轉,最終買單的還是廣大人民群眾。
  因此,低工資導致的公務員“圍城”,倒逼部分優秀人才“走出去”的現象,確實值得我們警醒。如何改革公務員的薪酬體系與標準,既能做到合理引導人才流動,防止扎堆公務員的現象,又能真正留住優秀的人才,這很考慮相關部門的智慧與誠意。
  文/清淺  (原標題:公務員“圍城”現象值得警醒)
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