隨著取消下放行政審批、公車改革、養老、醫療並軌等一些延宕多年的改革重頭戲加速推出，公務員正慢慢褪去昔日的光輝，公務員隊伍的龐大與財政增速的不成比例，公務員高付出低酬勞矛盾日漸凸顯。而一名熱衷於數據的專家卻批評嚷嚷漲工資的公務員們，“洗洗睡吧”。（12月30日光明網）
錢鐘書先生在《圍城》中寫道：“婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。”如今，在中央各項制度規定下，褪去了“金飯碗”光環的公務員也面臨著“婚姻”這樣的圍城困境。
不否認，在公務員隊伍中有的人利用手中的職權為自己謀取巨額利益。一些“城外人”看似對腐敗咬牙切齒，實際上是痛恨自己不在腐敗的行列中。被扭曲的價值觀推動公務員招錄考試不斷升溫。
而那些已經從國考、省考中“殺出”一條血路才得以佩戴上公務員標識的“城中人”，一方面期盼著在為人民服務的同時能夠得到與之相匹配的“優待”，另一方面卻不得不直視理想與現實之間的巨大落差。中央各項政策法規的出台，各種改革的推出，“城中人”已經從“當上了公務員就一切無憂”，改口為“選擇了公務員，你就選擇了清貧”，甚至一些有了一定身份地位的領導幹部爭相跳出公務員隊伍，理由大多都是公務員待遇偏低。
香港和新加坡等地推行高薪養廉制、公職人員財產公開制等制度，一方面提高了公務員的薪資，另一方面兼顧了官員拒腐意識的提高，有效遏制腐敗又使得政府公信力大大提升。
內地正在向香港等地學習成功的反腐經驗，“老虎、蒼蠅一起打”使一批高官紛紛落馬，“八項規定”肅清公職人員濫用職權的各種行為，“厲行節儉，反對浪費”更是緊緊管住了公務員的錢袋。公眾看到了政府的反腐決心，政府也向公眾樹立起了良好的形象。
然而，政府似乎忽略了“城中人”除去身上的標識也是一名普通的老百姓，作為老百姓理應享有社會主義發展的成果。物價的不斷攀升，錢袋的不斷扎緊，公務員囊中日漸羞澀。樂觀地來說，部分公務員因為薪資問題而另尋他處，降溫火熱的公務員考試，讓年輕人更加理性地看待公務員崗位，在擇業過程中選擇更加多樣化，而不是擠破頭地扎堆公務員考試。但從長遠來看，公務員隊伍因薪資問題而“被去精英化”，造成一些優秀人才的流失，繼而引發一系列的執行力缺失、效率低下等問題，從而影響到整個政務工作的高效運轉，最終買單的還是廣大人民群眾。
因此，低工資導致的公務員“圍城”，倒逼部分優秀人才“走出去”的現象，確實值得我們警醒。如何改革公務員的薪酬體系與標準，既能做到合理引導人才流動，防止扎堆公務員的現象，又能真正留住優秀的人才，這很考慮相關部門的智慧與誠意。
文/清淺 （原標題：公務員“圍城”現象值得警醒）
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